工资性别均等的可能性有多大？我们四分之一的人认为时间旅行更可取。然而，很多人都在努力证明他们是错的。现在，一群研究人员对反对者提出了强有力的反驳。
莱斯大学的心理学家已经开发出一种简单的方法来清除空气中的工资差距，并指导企业在工作场所更好地支持女性。去年秋天发表的一项研究表明，女性在办公室的行为并不是他们较低工资背后的问题。相反，它更多地与他人如何接受他们的行为有关，即使它与他们的男同事完全相同。这意味着机构需要做很多工作。
在揭露了几个关于工资差距的长期传播神话之后，赖斯团队为所有工作人员寻求合适的办公室提出了六条建议：
- 识别并消除障碍。
- 提供平等的增长机会。
- 实现更好的工作/生活平衡。
- 提供持续培训。
- 实施反歧视政策，包括分享薪资范围及其所依据的数据。
- 鼓励男性盟友。
这些步骤可以包括较小的措施，例如自由职业者的同等工资率，重新评估您的招聘实践，以及通过促销活动散步。所有这些都首先要对您的公司政策进行诚实的评估，包括您的性骚扰政策。正如研究作者所写的那样，我们在这方面存在很多结构性障碍，但“男性的美元必须是女性的1美元” - 而且有可能实现这一目标。