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谦虚在你的工作申请中几乎没有地位。雇主寻求有信心的申请人，他们可以阐明为什么他们是该职位的最佳候选人。每个部分都为您提供展示才能的机会，并鼓励雇主给您打电话进行面试。成就部分向雇主提供有关您过去成功的信息。
避免空洞的短语
虽然职位描述通常包含空白短语，例如“面向目标的团队成员”，但您的工作申请不应该。应用程序包含一个成就部分，通过列出您的专业成功，您可以证明您如何匹配描述。包括诸如“勤奋”和“人物”等术语的申请人应具有可量化的数据，以便从个人或专业经验中支持这些声明。如果您没有工作经验，请关注个人或社区成就，以证明您与职位空缺的相关性。
工作成就
在工作中取得的成就对雇主很有帮助，因为他们展示了管理层如何在以前的职位上看到你。工作成就包括赢得当月的员工或成为该地区的顶级销售代表。如果您获得了杰出工作的奖金，请列出奖金百分比和您获得奖励的日期。具体说明为什么管理层认为每个奖项都是合理的。包括尽可能多的可衡量数据，例如您销售的数量或您在一个季度内获得的客户满意度评级，以便管理人员了解您的成就对组织的影响。
个人成就
对于刚从事就业市场的实习生和员工来说，个人成就是一个很好的选择。就像工作成就一样，个人成就应尽可能量化。然而，个人成就的主要目的是表现出个性的力量。例如，如果您完成了CPR课程并继续获得高级认证，并在获得教师的赞扬后获得认可，这表明您致力于追求卓越。专注于个人成就，表明你有决心，快速学习，并知道如何在小组中良好地工作。当你开始一份新工作时，雇主想要知道你将需要很少的监督来完成指定的任务，并且你将尽最大努力。
关联
如果可能，您的成就应该与手头的工作相关。工作申请并不总是有空间列出你曾经做过的所有事情，但确实包含了一些你最好的成就的空间。在选择要包括的成就之前，请仔细阅读职位描述并研究您正在申请的公司。从您的研究中，您应该能够推断出哪些成就可以作为职位空缺的最佳候选人。