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公司可以向员工提供“收购”，而不是分发通用的“粉红单”来终止员工。公司的收购要约通常包括提前退休计划，一次性遣散费和其他附加福利，以换取员工的自愿辞职或裁员。虽然联邦法律没有要求，但公司提供收购作为避免非法终止索赔或工会代表反对的方式。公司也可能出于宣传的原因提供收购，希望收购的自愿性质可以消除公布的失业问题。
买断的基础知识
公司经常向其长期员工提供买断套餐，作为商誉的一种形式。企业可能要求其员工签署非竞争协议作为其收购要约的一部分，他们可能要求他们分期支付补偿方案，而不是一次性付款。此外，由于年收入较大，接受早期收购的员工可能不得不支付更高的所得税，因此公司可能愿意随着时间推移支付，而不是要求一次性支付。
发布买断责任
提供员工买断协议的大多数公司都要求免除责任或赔偿。作为一揽子计划的交换条件，员工同意放弃因非法终止或就业歧视而起诉其雇主的权利。买断报价通常包含合同条款，规定员工自愿辞职或终止雇佣关系。买断，提前退休和遣散协议是相同类型的终止协议的条款。
买断对未来失业补偿权的影响
许多州法律禁止收到买断包的员工提交失业补偿福利。由于州法律限制雇员因缺乏可用工作或有正当理由终止而非自愿终止失业救济金的权利，因此接受收购要约会影响雇员获得未来失业救济金的权利。虽然州失业法可能有所不同，但大多数州并不认为自愿买断接受是终止雇佣的正当理由。各国可以将买断接受视为无正当理由的自愿终止。但是，一些州法律允许接受收购的员工提供证据证明他们将被终止而不管是否接受。一些州，如密歇根州，将这些安排视为非自愿终止，并允许接受收购的员工领取失业救济金。
与买断有关的联邦法律
提供收购的雇主也必须遵守联邦法律。尽管美国劳工部不要求雇主向雇员提供解雇补偿以换取他们，但他们可能必须根据私人就业或集体谈判合同提供特定类型的遣散费或买断包。此外，根据“雇员退休收入保障法”，雇主可能必须根据其私人养老金和退休基金政策为其雇员提供特定类型的养老金计划。此外，雇主必须遵守联邦综合综合预算调节法案（COBRA）。 COBRA要求雇主为其员工提供可选的持续保险，如果他们因缺乏工作或员工自愿辞职而终止他们。