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雇主通过多种方式补偿员工的工作。你可能会得到工资而不是小时工资。此外，您可以获得超过基本工资率的奖金，佣金或其他补偿。当然，如果你被聘用担任薪水职位，你希望你的起薪能够及时增长。这就是薪水增量进入市场的地方。
工资增量
“增量”一词意味着某种东西的增加。加薪只是你工资的增加 - 加薪。工资通常表示为年度金额。例如，您可能会以每年35,000美元的薪水聘用。工资增量也表示为年度总和。因此，您可能会获得每年2,000美元的工资增量。加薪会增加你的基本工资。奖金或其他补偿不被视为工资增量。
薪水与每小时工资
当您领到薪水时，您收到的金额与按小时付款时的金额不同。一个主要区别是您在每个支付期间收到相同的金额。例如，您可能每年的薪水为39,000美元。如果您每周获得报酬，您每周将获得750美元（39,000美元除以52周）。如果你一周工作时间减少，你仍然可以获得750美元的报酬。薪水和小时工资之间的另一个巨大差异是，一些受薪雇员不受法律规定的加班费和最低工资法的保护，并由美国劳工部执行。这些豁免员工每周必须至少支付455美元，但如果他们在一周内工作超过40小时，则不会加班。非豁免受薪雇员受最低工资法律保护，每周工作超过40小时必须加班。
意义
如果您不习惯以工资为基础获得报酬，则加薪金额可能会令人困惑。假设您每年获得26,000美元的入门级工作。六个月后，你可以获得500美元的薪水增长。 500美元可能听起来像一个巨大的加薪，但它真的很小;它的价格为每周9.61美元，或每周40小时每小时约24美分。虽然任何加薪都是一个加号，但这个数额很小，可能不会对你必须花费的金额产生太大影响。将薪资增量视为百分比更有用。例如，您可能会获得10％或15％的工资增量。这比我们的例子好得多，后者的效果不到2％。
谈判
许多雇主都有针对小时工的固定工资标准。这对受薪员工来说并不常见。您经常可以与老板谈判加薪。如果您没有资格获得六个月的加薪，请等到时间到来。做好拒绝的准备;如果发生这种情况，请要求对您的工作进行批评，并详细说明如何改善并有资格获得下一次加薪的资格。当你收到加薪时，请以书面形式感谢老板。