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如果您不在临时工作任务中要求您离家，则您的雇主支付的任何住房必须包含在您的应税收入中，除非您满足三个要求。为了排除住房，您的雇主提供的住房必须与您的工作地点在同一处所，并且必须是为了方便您的雇主而不是您自己的雇主。此外，接受雇主现场住房必须是就业条件 - 也就是说，您必须住在提供的住宿中才能履行您的工作职责。
豁免雇员住房
临时工作分配
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当您的雇主要求您临时迁移到不同的地理区域并且您预计转让的持续时间不超过一年时，您可以从您的应纳税收入中扣除您的雇主支付的任何住房。如果转让持续时间超过一年，您仍然可以将住房排除在应税收入之外，前提是您最初搬迁时不希望转让持续时间长。但是，如果您的雇主通过支付您的所有住房费用来诱使您永久搬迁到新区域，则全部金额是您的应税补偿的一部分。
学院住房
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大学教授和教师经常住在他们的学院或大学雇主所拥有的住房里。虽然在校外时它没有资格获得应税收入的全部免税，但美国国税局确实允许您将应税金额降至最低。如果学校为您提供低于市场的出租率，您可以将应课税收入的折扣排除在外，前提是您的年租金等于房屋评估价值的5％或学校从非雇员的租户收取的平均租金中的较低者还是学生
神职人员住房
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如果您是神职人员，如部长，牧师或拉比，美国国税局为您提供特殊豁免，并且不要求您向您收到任何住房或生活津贴的应纳税收入。但是，您收到的住房价值必须与您向宗教组织提供的服务合理相关。例如，如果教区教堂在教堂的通勤距离内为牧师提供适度的住所，其价值通常将被排除在应税收入之外。然而，如果教会为牧师提供了一个占地10,000平方英尺的庄园，并且包括两名全职仆人，那么这个住房与牧师为教会提供的服务没有合理的关系。
在外国转让时雇主提供的住房
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如果您的雇主将您转到另一个国家的工作岗位并为您提供住房或住房补贴，则会提出几个税务问题，包括IRS允许的外国住宿津贴，以及外国税务机关对该福利征税的权益。您应该与税务专业人员和雇主的会计师仔细审查此类情况。