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解雇后，由您的雇主决定您可以继续雇主赞助的健康保险。请问贵公司的人力资源代表这个问题。许多因素决定了答案，包括工作和遣散协议，您的雇主支付保险费和保险公司资格更新频率的频率。最后，根据COBRA指南，员工在终止时通常可以继续享受健康保险，通常需要支付额外费用。
终止日期
根据贵公司与健康计划之间的保单和保费支付安排，如果被解雇，您的有效健康保险将在您被解雇的当天或您被解雇的当月的最后一天结束。例如，如果您被解雇3月10日，您可能会在3月31日之前报道。通常，承保范围在您上一次出资所涵盖的期间结束时终止。请参阅您的摘要计划说明，这是一份关于贵公司必须向您提供的健康保险的法律文件，以确定其终止政策。请务必咨询人力资源部门以确认此信息。
合同
签订的劳动合同可以列出有关健康保险的规定。合同可以规定健康保险的时限。被解雇时，这些合同可能无效，因此请检查合同以确保在解雇时有效。如果提供遣散协议，请在协议中找到保险终止日期。如果您收到雇佣函的终止，请在此通知中注明健康保险终止日期。如果您不清楚您的选择，请联系人力资源部门或律师寻求帮助。
眼镜蛇
“综合综合预算调节法”规定，拥有20名或更多员工的雇主必须在终止后至少18个月内继续提供健康保险。被解雇的员工必须完成注册并期望支付全部保费。在极少数情况下，通过COBRA的覆盖范围可能超过18个月。如果因非法活动等“严重不当行为”而被解雇，根据COBRA指南，雇主不必提供继续保险。
底线
底线很简单 - 贵公司会告知您最后一天的健康保险。如果他们不这样做，请询问并请求摘要计划说明。有可能，您有资格通过COBRA继续保险。雇主必须在失去有效员工保险的30天内通知其健康计划管理员。被解雇的员工在收到关于继续承保选择保险的通知之后的60天内，以及另外45天支付保险费。所有保险范围都追溯到定期保险的最后一天。