对陷入困境的员工的失业福利

陷入困境的员工在工作环境中经历了一个冷宫。他们仍然受雇于他们的公司，虽然他们没有工作或在他们被解雇时获得收入。他们被解雇的时间也可能造成财务问题，因为他们没有得到报酬。不同的州认为员工的地位不同。在一些州，一名被解雇的员工将可以领取失业救济金。

空办公室spacecredit：猴子商业图像/股票经纪人/猴子业务/盖蒂图片社

休假条件

休假是公司在不永久裁员的情况下降低运营成本的一种方式。在休假期间，员工不工作且没有报酬。休假可以是自愿的或强制性的。休假与裁员之间的最大区别在于，员工继续按照相对一致的时间表工作，偶尔会因休假而中断。

领取福利

如果您的州允许，您可以申请失业救济金，以便在工作时间内获得失业救济金。失业补偿是基于州公式和您的常规工资。这些福利通常根据您的每周收入支付，但对于被解雇的员工，金额将根据休假的长度按比例分配。

预算影响

休假可能会增加失业补偿福利，但会减少经营支出。他们把负担从一大笔钱转移到另一大笔钱。失业保险是雇主向国家支付的资金。休假允许雇主将负担从他们自己的经营预算中转移到他们一直支付的失业基金中。当堪萨斯州在2010年裁减1,490名法院雇员时，法院报告称，每个休假日都为州政府节省了22万美元。员工在每个休假日获得的工作时间为8小时，可获得60％的收入。

如何收集

为了获得失业补偿，员工应该在知道休假何时发生失业申请。根据匹兹堡邮报的说法，该员工在第一次休假期间将无法领取失业，但在提交后，该员工现在有资格在下一次休假期间获得赔偿，只要在提交申请后的12个月内发生。 -公报。