父母们说，没有什么可以像生小孩一样颠倒你的生活。对于母乳喂养的妈妈，这可能包括打断你的工作日来抽水。似乎是一个合理的住宿，但实地的事实是超级沮丧。
宾夕法尼亚大学的护理研究人员查看了美国151个最大城市的就业法，了解哪些城市保护母乳喂养母亲的权利。只有两个，纽约和费城，提供的法律保障比联邦公平劳工标准法中宽松概述的规定更强。不仅如此，即使在两个保护主义城市中，弄清楚你在工作中对母乳喂养的权利是多么复杂到难以接近的程度。
母乳喂养的妈妈们每小时雇佣50名工人，年收入超过50万美元的公司，允许“合理的休息时间”在非浴室场所抽奶。除此之外，妈妈们都是独立的，或多或少地受到他们各自公司政策的支配。此外，上个月发布的一项研究表明，超过一半的母乳喂养母亲在一到六个月内就会放弃母乳喂养。同事的支持（或缺乏支持）在该决定中发挥了重要作用。
无论他们的要求如何变化，新妈妈回到工作场所时都会感到最开心，这使他们既自信又融入公司。宾夕法尼亚大学的研究人员建议与当地政府联系，制定或澄清两者兼而有之的法律。幸运的是，更多的对话和意识将为新妈妈提供他们所需的支持，让他们只需要做他们想做的工作。