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联邦政府和个别州在承受与工作有关的疾病或伤害时为受伤雇员提供工伤赔偿保险金。工人赔偿金和每周付款不需缴纳所得税。由于工伤补偿金不征税，国税局不允许纳税人扣除其奖励。但是，企业主可以扣除工人的补偿税或支付保险费。
一般而言，法律结算奖励应纳税并受联邦税收的约束。此外，每个州的税务机构都可以对工人赔偿金征收州所得税。虽然美国国税局通常要求纳税人将其法律和解金额纳入其纳税申报表中的应税福利，但国会对某些类型的结算奖励提供例外。根据“国内税收法”，如果法律和解赔偿金和保险金用于赔偿受害者的身体伤害或疾病，则不应纳税。但是，虽然物理伤害赔偿金不征税，但惩罚性赔偿金或情绪困扰赔偿金是应纳税的。
营业税
企业主可以扣除所需保险金的成本，如果他们的业务运营所必需的话。根据联邦税法，附带保险金是雇主的可扣除费用，作为日常业务过程中产生的费用。企业主可以按照附表C，利润和损失扣除保险金的成本。
美国国税局允许企业主扣除州法律要求的工伤赔偿保险费用，并为受伤的福利提供福利，而不考虑过错。由于大多数州允许雇主放弃自我保险，因此可选择购买自我保险的雇主可以扣除其自我保险费的成本。
从收入中扣除
纳税人可以从年度纳税申报表中扣除工人的补偿金，但不得扣除。美国国税局允许受伤工人根据州法律支付工资补偿工人的补偿金。此外，美国国税局将税收排除限制为工人赔偿金。因此，因衰弱和永久性伤害而退休的员工不能扣除退休金或不包括退休金。如果他没有按照其州工人赔偿制度领取工伤补偿金，他可能不会将退休金从他的纳税申报表中扣除。但是，如果他因永久性伤害而停止工作并根据其州工人赔偿制度退休，他可以排除其工人的赔偿金。
例外
美国国税局要求纳税人将工人补偿福利计算为收入，如果他们继续修改或轻松轮班，同时减少每周福利。根据“国内税收法”，这些付款不是被排除在外的福利，而是继续支付工资。员工必须缴纳工资所得税。
注意事项
由于税法可能经常变更，因此不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在州执业的律师寻求建议。