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许多青少年开始他们的第一份工作并且收到他们的第一份薪水，他们的薪水与他们赚取的金额不同。相反，他们已经“亏损”了社会保障和医疗保险等机构。在一些州，他们可能在不知情的情况下为失业和伤残保险做出了贡献。了解这一收入差距凸显了净工资与总工资之间的差异。
工资总额
“工资总额”一词是指在给定的工资期内赚取的金额。工资总额的计算方法是将工作小时数乘以小时工资率。受薪员工可以将年薪除以支付期数来确定其工资总额。工资总额有时被称为税前工资，因为它们代表扣除任何税收或其他扣除之前所赚取的工资。
净工资
“净工资”是指员工在从其总工资中扣除所有适当的税款和其他扣除后所获得的资金。给定支付期间的薪水将使净工资作为其金额，并且从支票存根中通常列出的总工资中扣除的金额。净工资也称为实得工资。
标准薪资扣除额
在美国工作的所有员工都有几项强制性工资扣除。 “联邦保险缴费法”（FICA）扣缴了雇员的社会保障和医疗保险缴款，截至2011年1月，该缴款占工资总额的7.65％。几乎每个员工都扣缴联邦所得税;在许多地区，州和地方所得税也被扣留。
其他工资扣减
许多其他工资扣除 - 一些是可选的，一些是必需的 - 也可能出现在员工的薪水中，具体取决于她的情况：401（k）退休计划供款，员工支付的健康保险费，子女抚养费，法定工资在某些情况下，可以从雇员的总薪酬中扣除扣押和工会会费。