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对于从疾病或疾病中恢复而不是个人健康的人来说，应该没有更大的关注，但工作责任是一个需要解决的重要问题。如果一个工人感到病得太重而无法工作，他应该待在家里，但是有许多程序可以遵循，其中许多是不成文的，以确保监督员表现得极其礼貌。一旦你感到恶心并且出示医生的笔记就打电话，工人可以采取两个步骤正确地打电话给病人。
什么时候打电话
有病假政策的雇主表明雇员为了各方的最佳利益而应该取消工作的情况。如果员工因疾病或受伤使其无法工作，如果她有预定的医疗预约或出现家庭紧急情况，则通常会雇员休病假。员工每年累积的病假时间取决于雇主的病假工资
打电话给谁
一般来说，正在打电话的病人只需要与他的直接主管取得联系，让他知道这个问题并回答他可能遇到的任何问题。只要有可能，生病的员工应该直接打电话，并应在轮班开始前拨打电话。一些较大的雇主，如学区和大学，使用自动病假热线，员工可以拨打电话号码。
没有生病的时间
即使员工的病假在日历年结束前已经用完，她仍然可能会因为合格的健康问题而错过工作。如果没有病假的员工生病，通常会从该年的假期中扣除时间。如果工人用完休假，则接下来将使用任何个人假期或假期。没有病的工人需要暂时减少他们的全职时间表，只需要提供医生的证明。
注意事项
如果您在决定是否为当前的健康问题致病时遇到问题，考虑一些不同的后果将有助于您做出最佳选择。有时员工无法休假一天，特别是在雇主不提供带薪病假的工作中。如果您有几天的病假并且年底即将到来，在病假到期之前使用病假是一个好主意。虽然雇主雇用员工来打电话给病人是很困难的，但是一旦发生冲突，雇员应该礼貌并通知他的主管，特别是对于预定的医疗预约。