目录:
当您离开雇主时，您将失去在那里工作所带来的一些好处。您可能会失去健康保险，获得401k以及福利套餐的其他部分。如果您有失去团体人寿保险或健康保险的风险，您可以选择移植您的保单。这涉及保持相同的保险福利，尽管您不再是该集团的一部分。
保持集团覆盖
移植的一个有吸引力的原因是它允许拥有团体保险单的个人保持覆盖，无论他的健康状况如何。如果您的健康状况会使您无法获得个人保险，则从您的团体保险中移植您的保单可能是您的最佳选择。这将允许您保持相同的覆盖范围限制，您不必通过体检或回答与健康相关的问题。
另一组的一部分
在许多情况下，当您移植保险单时，您将被归入另一组被保险人。作为雇主团体政策的一部分，您的费率基于您所属的团体。当您移植保险时，您将与其他已从雇主移植保险单的人员分组。此时，由于承保标准不同，您的利率可能会发生变化。
便携性与可兑换性
当您离开雇主时，您可以选择移植您的保单或转换保单。虽然这些是类似的选择，它们都允许你保留某种类型的人寿保险，但它们并不相同。使用可兑换性，您实际上会将策略转换为另一种类型的覆盖。例如，您可能会获得终身保单，为您提供一定数量的死亡保险金和现金价值。
可选的好处
当您从组策略中移植人寿保险时，您可能有资格保留原始保险范围附带的一些可选保险。例如，如果您的团队政策中有意外死亡保险的骑手，您也可以在移植保单时保留此保险。由于您现在自行支付保单，这些额外选项可能会增加总费用。
移民健康保险
1996年的健康保险流通与责任法案确保您在处理健康保险计划时享有的保险权利。这使您可以在根据“综合综合预算调节法”（也称为COBRA）离开雇主时继续享受健康保险。如果您失去了团体保险，它还为您提供了额外的机会来注册团体计划。