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你值得加薪，你知道你做的！你已经以同样的速度工作太长时间了，是时候得到充分的补偿 - 这是一个考验，永远不会对负责你工资的人说。有很多方法可以进入细致入微的谈话，你可以做的最好的事情就是准备。虽然很多人会告诉你“只是问！”该建议没有考虑到获得你想要的东西所需的艺术和科学。因此，如果你想出一个加注，这里有一些提示，可以进入那些压力最大的对话。
做你的功课。
这是要求加薪的一部分，你做了一些研究，并问自己一些非常重要的问题。您所在领域的其他人会做些什么？其他有相似职位的人会做什么？自雇用以来，公司有变化吗？你的位置有变化吗？你的价值加了吗？薪资趋势怎么样？此外，研究表明，提供特定数量的请求（64,000美元）有助于，最终得到的不仅仅是“60,000美元到70,000美元之间”。
研究将成为您的要求的基础，因此请务必提供答案，并将您的情绪留在门口。
2.设置时间表。
这个请求什么时候会最好？如果有正式的提出请求流程，请坚持下去。如果贵公司没有审核流程，请务必注意您的专业周年纪念日，并将该日期作为反映时间。 “我公司成立两周年纪念日即将开始，”这是开始这次对话的好方法，同时也提醒你的老板你已经为团队做了多长时间。
3.明确你为什么值得拥有它。
大家 希望 加薪，但真正需要听到的是你应该得到的权力。讨论你的表现;讨论达到的目标和实现的里程碑;讨论新的责任。保持积极态度，强调您对这个职位的喜爱程度，并明确表示您希望您的薪酬与您的新职责保持一致。
4.表明你的承诺。
您的老板或经理也可能希望听到您的忠诚。明确您预计将来会采取哪些新项目，以及您希望如何帮助公司发展。如果你投资他们，他们更有可能投资你。
5.制定备用计划。
您的请求的答案可能是“不”，并为此做好准备。您可以随时利用不同的事物 - 例如休假时间或职业发展机会。您也可以申请临时绩效评估，这样您就不必再等一整年再次提问。 “不”是可能的，但为此做好准备将有助于减轻打击。
要求加薪肯定会有压力，但准备好将有助于控制焦虑。