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失业补偿福利帮助符合条件的个人在失去工作后将食物放在餐桌上。各国根据雇员的工作经历支付失业救济金。国家福利基金来自雇主支付的失业补偿税;当失业率很高时，联邦政府会支付额外的福利。员工必须给出离职的理由。如果您的雇主因不当行为而解雇您，您可能无法获得失业补偿福利。
处理
一旦您申请失业救济金，州失业办公室会将信息发送给您最近的雇主。如果您最近的雇主声称不当行为是您离职的原因，听证会将确定您是否有资格领取失业救济金。失业补偿办公室的听证官做出决定，如果不符合您的要求，您可以提出上诉。
条例
各州必须遵循美国劳工部关于失业补偿福利的指导方针。这些规定要求您的“离职”不是“通过您自己的过错”，州政府会解释该联邦指南。您可能处于使用宽松解释的州或使用严格解释进行监管的州。大多数州要求不当行为是故意行为或违反已知公司政策。
处理不当
如果您没有发出通知和充分理由，不当行为可能是缺席或拖延。不当行为可能违反公司规则，但雇主必须证明您知道该规则并且无论如何都违反了规则。不端行为通常不是疏忽，但需要您的重大疏忽。亚利桑那州包括偷窃，伪造记录，在工作中睡觉，中毒或不忠作为不当行为。德克萨斯州劳动力委员会强调雇主需要在出院前发出最终警告，以确保雇员知道规则并且无论如何都要违反规则。
不是不当行为
密苏里州法院区分纪律或终止以及领取失业救济金的权利。终止可能是合理的，但个人仍有权获得失业救济金，而无需证明不当行为。工作场所的错误不是不当行为，因为不当行为必须是故意的。明尼苏达州举例说明不是不当行为的终止。这包括因疾病缺勤或迟到，无法满足雇主的表现标准或事故或错误。加利福尼亚州要求在不端行为和解雇之间存在因果关系。雇主在开火前一年不能发生不当行为，并避免基于该事件的失业补偿福利。解雇必须与不当行为有关。