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美国的退休制度通常被称为三脚凳，因为政府计划有三个部分，例如社会保障，个人的私人储蓄以及由雇主赞助的任何计划的好处，例如作为利润分享计划。可以建立401k计划作为利润分享计划。
什么是利润分享计划？
利润分享计划是由雇主建立和维护的计划，用于规定其雇员或其受益人参与其利润;这是最常见的定额供款计划。该计划为分配对计划的捐款提供了明确的预定公式。雇主的缴款金额可以通过公式确定，或通过雇主在联邦政府规定的限额内自行决定。但是，捐款可能不会歧视高薪员工。这些计划必须包含雇主利润的经常性和实质性贡献。
什么是401k？
401k是一种利润分享计划，也符合国内税收法规的要求。在401k计划中，每个参与者都有自己的帐户，并且通常选择她的投资工具。雇主的供款被视为递延补偿，并且不包括在参与者计划当年的应纳税所得额中。
雇主必须通过计划分配所有利润吗？
虽然计划必须包含雇主利润的经常性和实质性贡献，但雇主不需要通过计划分配他的所有利润。由于合格的退休计划制度是自愿的，雇主可能会或可能不会向雇员提供这些福利，如果他们被要求将所有利润分配给他们的利润分享退休计划，则雇主不会参与该制度。国会寻求在这一领域实现法规和法律的平衡，鼓励雇主提供这些计划，同时制定足够的法律和法规来保护参与者和受益者。
如果没有利润会发生什么？
“国内税收法”第401（a）（27）条解释说，捐款不需要以雇主的利润为基础，无论是当前的还是累积的。这使雇主有机会与雇员分享她的利润，但如果没有利润，仍然可以为计划捐款。