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在通用电话和电气公司工作的个人通常有权在退休时享受养老金福利，但这些福利可能在每个工人的不同时间开始。在大多数情况下，个人的年龄和他的净信贷服务年限决定了他是否能够开始领取福利金。
关于GTE
GTE公司是一家独立的组织，直到2000年6月30日，当时Verizon Communications，Inc。收购了它及其子公司。收购发生后，许多GTE的前工人成为Verizon的员工，这些工人将他们的GTE养老金福利纳入新的Verizon养老金计划。没有去Verizon工作的前GTE员工将他们的福利保留在GTE养老金计划中，将他们的养老金福利转入新的IRA或兑现。
Verizon福利提款
如果您将GTE退休福利计入Verizon养老金计划，如果您有30年或更长时间的净贷记服务，您可以在任何年龄提取退休金。如果您至少50岁，如果您有25年或更长的净信贷服务，您可以提取福利。如果您至少55岁，如果您有超过20年的净贷记服务，您可以提取福利，如果您至少60岁，如果您有15年的净贷记服务，您可以提取福利。如果您至少65岁，您只需10年的净贷记服务即可提取福利。
其他情况
如果您将延期既得福利留在GTE退休金计划中，那么当您达到退休年龄时，这些福利将可用。但是，在您达到65岁之前，您通常无法提取100％的福利。兑现退休金计划的前GTE员工已经收到退休金，而将退休福利转入新的IRA的前GTE员工必须遵循新账户的分配规则，以撤回其利益。
注意事项
保留GTE养老金计划的大多数前GTE员工如果在65岁之前提款，将获得减少的福利。但是，当Verizon收购GTE时，它为GTE员工提供了一项自愿离职奖励，以取消提前选择GTE员工的退休金福利。退休。参与此奖励的个人年龄在55岁以下，并且不到30年的净信贷服务可以提前提取退休金而不受处罚。