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根据FICA描述，每月在您的工资单上的神秘入口代表您支付的社会保障和医疗保险税，这些税是根据1939年的联邦保险缴费法案（FICA）制定的。每年，社会保障管理局提供有关FICA的最新数据预扣税，例如您缴纳的收入金额。雇主向工人征税并定期将其发送给国税局。在大多数情况下，您的雇主必须为您支付一半的税款。如果您是自雇人士或独立承包商，税务系统会将您视为雇主和雇员。
社会保障税的历史
多年来，FICA和Medicare税保持不变，但社会保障税的上限有所增加。例如，在2018年，社会保障的税收限额为128,400美元，而2017年为127,200美元。2017年征收的最高社会保障税为每个捐助者7,886美元，即127,200美元的6.2％，2018年将增加到7,960美元。这个百分比没有增加，应税金额增加了，高收入工人正在支付较高比例的社会保障税。
社会保障税减免
FICA税和医疗保险税是单独征税，您的雇主将其与您在每年年底收到的W-2表格分开，以记录您的收入和税款。您的雇主从社会保障的薪水中拿出6.2％，在医疗保险中领取1.45％，这相当于您在2018年获得的任何收入的7.65％。社会保障2018年的限额为128,400美元。在该纳税年度，一名雇主的收入超过128,400美元，不应该从您的支票中扣除社会保障金。任何金额的医疗保险税为1.45％，没有上限或限制。从2013年开始，额外医疗保险税率为0.9％，单笔收入超过200,000美元，联合申报者收入超过250,000美元。选择单独提交已婚申请的纳税人的门槛金额为125,000美元。
雇主的社会保障份额
您的雇主与您的预扣金额相符，并且在向美国国税局提交税款时，社会保障金为6.2％，Medicare为1.45％。社会保障的税率为12.4％，Medicare的税率为2.9％，其中一半来自您的薪水，其中一半来自您的雇主。
自营职业和社会保障
自雇人员必须占其收入的15.3％，截至2018年为128,400美元，因为他们被视为雇主和雇员。因此，他们对雇主的部分和雇员的责任负责，或社会保障的12.4％加上Medicare的2.9％，没有限制。独立承包商或其他合同工人支付相同的百分比。作为员工的工作效果是2017年的税收优惠为7.65％。
福利成本
美国劳工统计局（BLS）报告称，截至2017年9月，雇主支付的福利金占员工每小时总费用的37.4％。这些数字包括带薪休假，如休假和病假，加班和补贴，退休和储蓄计划，工人赔偿以及社会保障和医疗保险税。这些数字是作为雇员工作的真实价值，代表您的雇主支付的金额以及您的小时工资。