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联合包裹服务公司（UPS）从美国各地的众多设施运送货物和包裹。这些设施中的每一个都有自己独立的全职管理人员，负责监督日常运营和当地员工。由于全职经理人在每个UPS办公室都处于最高就业水平，因此他们通常也处于薪酬水平的最高位置。
全职起薪
在UPS开始全职工作的经理可以获得总经理的工资。 UPS根据全国平均水平提供有竞争力的工资。根据美国劳工统计局的数据，全职总经理的起薪约为每年47,000美元至65,000美元，或者每小时工资约为23至31美元，具体取决于员工过去的教育和工作经验。较少的经验落在该范围的较低端，而更多的经验和教育落在该薪酬范围的较高端。
全职管理职责
UPS的全职经理负有很多责任，通常每周工作40小时。 UPS管理的一些职责包括招聘，生产力控制，公司员工的纪律和解雇，新客户的获得，现有海关的保留以及确保符合所有工作场所法规。 UPS设施的经理可以每天与客户，包裹处理人员和公司销售人员进行互动。
全职薪资范围
如果员工仍然担任UPS的管理职位并且与公司保持良好的合作关系，那么员工的全职工资通常会随着员工获得公司新的经验和服务年限而增加。根据美国劳工统计局的数据，总经理的薪酬中位数接近95,000美元，而高薪经理每年的收入高达142,000美元。
申请UPS和额外补偿
希望通过UPS申请全职管理职位的求职者可以通过公司网站进行申请。 UPS的全职管理职位不限于现有员工。 UPS网站的“职位搜索”部分允许潜在申请人通过州搜索UPS的可用职位。如果在申请人就业的州内有全职管理职位，申请人可以设置个人资料并在线填写并提交申请。与其他大型雇主一样，UPS除了提供正常工资外，还提供员工福利。福利包括健康计划，员工股票购买计划，养老金计划，利润分享和学费报销。