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在宾夕法尼亚州，宾夕法尼亚州失业补偿法规定了申请失业保险金的个人资格规定。失业补偿税服务办公室从联邦雇主那里收取失业税。失业补偿福利和津贴局根据宾夕法尼亚州失业补偿法和联邦法律管理宾夕法尼亚州失业保险计划。一般而言，所有其他收入均可从索赔人的失业保险金中扣除，包括401（k）福利。
根据宾夕法尼亚州失业补偿福利局的要求，索赔人报告退休收入，养老金福利，年金和401（k）分配。根据宾夕法尼亚州法律，养老金和退休福利可能会影响申请人的每周福利津贴。免赔额养老金支付和401（k）分配可以减少索赔人的每周美元兑换美元。但是，除非退休受益人可以选择每月提取福利，否则一次总付401（k）的分配通常是不可扣除的。
宾州法律
扣除一笔总付401（k）资金的受益人通常比退休年龄59 1/2更年轻。因此，受益人通常无法获得每月401（k）的福利，他们将提取一次性福利。一次性分配不能从索赔人的每周失业救济金中扣除。此外，联邦铁路退休福利和社会保障退休福利不可扣除，英联邦不会减少申请人的每周失业救济金津贴。
限制
如果申请人在领取退休福利的60天内将其汇总，则一次性退休计划或IRA的一次性401（k）或退休金福利不是可扣除的收入。因此，如果索赔人在终止时领取养老金或401（k）福利并将其转入新的或现有的替代计划以避免联邦所得税，联邦将不会减少他们的失业救济金。
减少配方
如果宾夕法尼亚州失业补偿福利局确定索赔人的401（k）福利可以扣除，那么将使用以下减少公式减少他的每周失业救济金。如果401（k）受益人没有为她的401（k）计划做出贡献，并且她的福利完全由她的雇主承担，那么该局按比例分摊她的每周养老金福利并从她的每周失业津贴中扣除她的每周养老金福利金 - -美元。如果该局发现她也为她的养老金计划做出了贡献，并且她的雇主为她的计划做出了贡献，那么该局将她的每周失业救济津贴减少50％。