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雇主健康计划为员工，通常是他们的家属和配偶提供医疗保险。根据雇主的不同，该计划可能包括牙科保险。健康保险扣除可以是税前或税后。雇主根据扣除类别进行工资扣除。
税前与税后
税前健康保险计划符合IRS第125条规范的标准。为了遵守准则，雇主必须制定计划文件，向所有参与者分发总结计划说明并满足持续的合规性规定。税前健康保险计划（也称为“自助餐厅计划”）允许员工选择以税前（税前）美元支付其在福利成本中的份额。根据美国国税局第125条代码不符合税前资格的健康保险计划自动扣除税后。例如，雇主支付全部费用的健康保险计划不是税前，因为它不允许雇员缴纳可用作税前美元的款项。
计算收益
雇主从员工的总收入中扣除税前健康保险福利金 - 扣除前的总薪酬。它从员工的工资中扣除税前福利，联邦所得税，社会保障税，医疗保险税，州所得税和工资扣除（如果适用）后扣除税后福利。扣除金额取决于提供者的费率，雇主的缴费和雇员的工资期。例如，每周员工的健康保险费取决于一周的工资;每两周一次的员工保费取决于两周的工资。
税前效应
税前健康保险扣除降低了员工的应税工资，因为福利从工资总额中扣除，或者在扣缴税款之前扣除。此过程称为给员工减税。应税收入减少意味着雇员支付的税款低于税后扣除福利的费用。自助餐厅计划是雇主向员工提供健康保险计划的唯一方式，该计划允许他们享受此减税优惠。
税后效应
税后健康保险扣除不会减少应税收入，因为扣除税前扣除和工资税后，从工资中扣除福利。在这种情况下，员工没有获得减税优惠;他的全部总收入也是他的应税收入。
一些考虑因素
在员工W-2的方框1中，该员工说明了她的应税工资，其中包括她的年度应纳税（税后）健康保险扣除额。方框1不包括税前扣除，因为扣除不需要纳税。与法定扣除不同，员工可以在某个时候停止她的健康保险扣除。员工通常必须等到公开登记才能停止扣除，除非适用合格事件，例如婚姻状况的变化。