多年来，传统智慧一直是大学学位，因为它会带来好工作。但也许是重新思考这种智慧的时候了。
根据市场观察，洛克菲勒基金会和研究公司Edelman Intelligence的最新研究发现，43％的雇主报告难以找到入门级候选人。对于那些经常拼命寻找入门级职位的人来说，这是一个惊人的统计数据。
对于许多雇主来说，这个问题促使他们重新思考如何寻找候选人，特别是大学学位的重要性。
“长期以来，大学学位一直是技能和能力的代名，”洛克菲勒基金会常务董事阿比盖尔卡尔顿告诉市场观察。 “实际上，这是一个非常直率的代理人。”
对于相当一部分聪明能干的工人来说，这是一个好消息，但由于各种原因（当然，其中最突出的是经济上的限制因素）不能或不能上大学。
洛克菲勒基金会的报告支持这样一个假设，即大学学位可能不是评估入门级候选人的好指标。根据该报告，最近接受调查的大学毕业生中有90％表示他们在工作中学习技能，49％的人实际上表示他们没有使用他们在大学里学到的技能。
“更多的雇主开始考虑如何尝试评估实践和招聘实践，以确保他们能够找到适合工作的工人并留在工作岗位上，”Carlton解释道。
对于六分之一的年轻人来说，这是一个好消息。白宫的一项研究发现，教育和就业机会至少部分是因为贫困而中断。这对雇主来说也是一个好消息，他们错过了大量潜在的全明星员工，因为那些人没有从大学毕业，无论原因是什么。