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灵活的支出账户（FSA）是一种税收优惠账户，您的雇主可以设置这些账户以帮助您以税前美元支付医疗保健或相关护理费用。您的雇主通过在税前扣除您的薪水中的钱并将其提供给您的FSA账户来做到这一点。您可以为这些帐户贡献多少以及如何使用这些帐户有一些限制。
依赖护理FSA背景
受抚养人护理FSA是一个单独的帐户，您可以用它来支付托儿费用。这些是您为照顾13岁以下的受抚养子女而支付的费用，或者是每天至少8小时不能照顾自己的受抚养子女。帐户持有人的其他受抚养人也不得提供照顾。费用不能预付，这意味着必须在提供服务后从FSA账户支付。
依赖性护理FSA最大值
对于提交联合所得税申报表的已婚夫妇，您可以向依赖性护理灵活支出账户缴纳最高达每年5,000美元的IRS。已婚人士单独提交的申请每年最多只能提供2,500美元。如果需要，您的雇主可以为您的捐款设置较低的最高金额。
医疗保健FSA背景
医疗保健FSA可以帮助您支付您需要支付的医疗保健相关费用。这可能包括您的医疗保健计划未支付的费用，或医生的共同支付和免赔额。许多HSA计划为您提供了一张特殊的借记卡，您可以使用该借记卡访问您的帐户以支付承保费用。所有计划都允许您将收据提交给计划管理员以进行报销。
医疗保健FSA限制
截至2011年，您的雇主设定了您可以为FSA提供的限额。这些帐户没有IRS定义的限制。雇主通常将FSA捐款限制在每年5,000美元或更少。 2013年，灵活储蓄账户的新限制在医疗改革立法中生效。根据法律规定，您可以在2013年缴纳的最高金额为2,500美元。这一数额将每年增加，具体取决于生活费用指数。