在某些情况下，更大的肯定会更好：例如，当您需要构建和运行大型强子对撞机时。但是一些新的研究质疑大多数情况下是否真的如此。如果你正在寻找创新，那么厨房里就不会有太多的厨师。
根据芝加哥大学的社会学家，他刚刚发表了一项研究报告 性质 关于科学家团队如何产生结果和发现。从本质上讲，研究人员指出，团队越大，其产品就越保守。 “更大的团队总是在寻找眼前的过去，总是建立在昨天的热门话题上，”合着者James Evans在一份新闻稿中说道。 “虽然小团队，他们做了奇怪的事情 - 他们进一步深入到过去，而其他人需要更长的时间来理解和欣赏他们正在做的事情的潜力。”
该研究可能涉及科学发现，但它在工作世界中广泛适用。大多数企业重视（或声称价值）真正的原创思维。按理说，团队必须做的共识越少，最终结果就越具有创新性。这并不是说合作没有价值 - 或者在大型团队中合作。正如埃文斯所描述的那样，框架就是如何优化故障。
“大多数事情都会失败，或者不会在一个领域内推动针头，”他说。 “如果你想做发现，你必须赌博。”