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在伊利诺伊州，失业工人和减少工作时间的人可以通过就业保障部申请失业救济金。符合条件的工人可以在没有联邦延期的情况下获得长达26周的福利。在服务一个星期的无薪等待期后，该部门将向符合条件的索赔人发送每周福利。伊利诺伊州法律要求该部门减少领取养老金或任何其他类型退休金的申请人的失业救济金。
合格
“伊利诺伊州失业保险法”规定了失业救济金的资格规定。就业保障部管理“伊利诺伊州失业保险法”，要求索赔人符合货币和非货币资格规则。除了要求在基本就业期间获得足够的工资之外，“失业保险法”还限制了因自己没有过错而失业的索赔人的福利，寻找可用的工作，并可根据他们的培训接受合适的工作。 。
福利确定
如果就业保障部确定申请人有资格领取福利金，则“伊利诺伊州失业保险法”要求该部门考虑申请人收到的任何其他可用收入。对于社会保障退休金或养老金支付，该部门可以将申请人的每周保险福利减少一半。
如果索赔人从支付全部保险金的雇主那里领取退休金，而不要求他参与该计划，伊利诺伊州法律要求该部门将福利减少一半。此外，为了免除福利，索赔人必须从基期雇主那里领取养老金。换句话说，如果申请人的货币资格是基于雇主为养老金计划提供资金的工资历史，那么该部门将减少福利。
减少公式
伊利诺伊州法律使用公式计算减少福利，其中每月养老金支付除以30并乘以7.如果基准期雇主对计划作出贡献，则每周总计进一步除以一半。由此产生的总额是索赔人的每周福利金额。但是，如果养老金是在雇佣基准期之外从雇主那里支付的（在提交失业之前的五个日历季度中有四个），该部门不会减少索赔人的每周付款。
限制
如果雇员在没有正当理由的情况下退出并在达到退休年龄之前领取养老金福利（如退休金缴款计划规则所规定），则该部门可以拒绝给予福利，因为没有正当理由的自愿辞职是拒绝的理由。同样，在达到退休年龄后退出的员工必须因缺乏工作而被终止或因正当理由而自愿辞职。退休通常不被视为终止雇佣的正当理由。但是，如果一名员工因违反州和联邦反歧视的就业法而终止就业，他将有资格获得福利。在获得每周福利时，他必须寻找工作并积极寻找工作。
注意事项
由于州法律经常变更，不要将此信息用作法律建议的替代品。通过执业律师执业律师寻求建议。