这是优步的艰难时刻。你可能已经听说过一些故事，从不太热情的企业文化的报道（包括一位曾经为公司工作的女工程师的博客文章，其文化记载病毒）到#在纽约市公司对出租车罢工的回应之后删除了Uber。
因此，优步已开始破坏控制。它聘请了谷歌兽医Liane Hornsey担任首席人力资源官。该公司已开始对性骚扰指控进行内部调查（根据该指控，该指控将于4月底结束 幸运 ）。本周，乘车共享服务发布了一份多样性报告，如果您一直关注优步的许多企业文化丑闻，那么调查结果几乎是您可能期望的结果。
如 纽约时报 报告指出，该报告描绘的是一支极其男性和白人的劳动力。该报告重点介绍了员工资源组（名称为“UberHUE”和“Los Ubers”），它表示由员工自己组织和管理，旨在改善文化。
“多元化和包容性是一个巨大的机会 - 利用不同的经验和想法建立更好的工作场所和更好的公司的机会。通过利用员工的差异来实现集体利益，您可以取得进步，这是惊人的，”Bernard Coleman III全球主管报告中引用多样性和包容性的话说。
然而，除了关于多元化的公关倡议和报价之外，优步（或者至少是Hornsey，以人力资源总监的身份发言）也承认了它的问题和变革的必要性。
“过度的每一种力量都是一种弱点，”霍恩西说 纽约时报 。 “推动优步取得巨大成功的是什么 - 它的侵略性，强硬的态度 - 已经被推翻了。它需要被削减。”