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我们都听说过工资差距。它描述了做同样工作的男女之间的薪酬差异。今天这个差距比以往任何时候都要小。 2015年，全职工作的女性每工资一美元就赚了80美分。
当你开始谈论公司薪水时，这是一个20％的差异和一个大问题。这意味着一个男人可以赚到10万美元的位置 - 但同一个角色的女性可能只赚80,000美元。
那么，在平均一年中，您可能会损失高达20,000美元。那不是傻瓜
计划工作10年以弥补工资损失
全国妇女法律中心估计，职业女性最终将在40年的职业生涯中失去418,800美元。你需要比男性工作更长时间工作10年 - 这只是为了与他们打破平衡。奥巴马政府将该法案略高于431,000美元。
你的损失超出你的薪水
工资差距足以让你每年损失实际损失。但是，成本超出了你工资中没有的成本。
请记住，您的雇主赞助的401（k）计划与您在工作中的收入挂钩。 10万美元的薪水中有10％等于您提供的每年10,000美元
虽然从长远来看2000美元可能看起来不重要，但当您考虑在401（k）内投资的资金时，成本会增加。假设你的男同事每年为他的401（k）贡献10％或10,000美元。假设5％的回报率，他在20年末的账户中将获得357,060.25美元。
但如果你贡献你的10％，即每年8,000美元，你只需要285,886.28美元。
在20年结束时，工资差距可能会让你的男性同事的窝蛋多出71,173.97美元。这些数字中的任何一个都没有考虑其他问题，例如产假损失的工资或由女性而非男性承担的托儿责任。
女性可以做些什么来对抗工资差距
在政治战场上进行战争以改变政策或社会感觉势不可挡（尽管如果我们想要消除工资差距等问题，这是我们所有人都需要做的一个关键部分）。如果这阻止您采取行动，请知道您现在可以做的事情会立即影响您的工资 - 因此，您可以在自己的职业生涯中防止多少经济损失。
最重要的事情是什么？协商你的薪水并积极寻求你工作岗位的加薪。目前只有16％的女性会这样做！
工资差距存在的原因有很多，但男性只是要求比女性更多钱的事实是女性工人可以轻易地从他们自己的方程式中移除的一个因素。