通常需要一些时间来习惯，知道你在工作中赚取的工资，以及你每周两次带回家多少钱。这种差异给你带来了很多好处，包括福利和扣除。不幸的是，它也开始向你提出更多要求。
非营利组织凯撒家庭基金会刚刚发布研究报告显示，健康保险费增长速度是美国工资增长速度的八倍。这有关于贫富差距和不平等的各种惊人统计数据：雇主赞助的家庭健康计划的保费为工人带来了近2万美元，比去年增加了5％;对于个人而言，它上涨3％至接近7,000美元。在过去十年中，甚至更可怕的是，保险费上涨了55％，远远超过了工资和通胀的增长。这甚至不算高免赔计划和滥收费用。
福利的泛滥实际上是为什么工资似乎不会为许多职业做出让步的一个原因。在确定员工工资时，首席执行官也倾向于遵循一种称为杠杆规则的东西：工人只需将其带给公司的价值的三分之一带回家，以使公司盈利。在医疗债务和破产的迫在眉睫的威胁之间，工人们在医疗保健方面似乎陷入了困境之中。
一些美国最具侵略性的企业家正在研究破坏健康保险业的方法。在此之前，请确保您获得有关您的工作场所健康福利的所有信息 - 唯一比支付更费钱的事情就是逃避。