工作场所的设计并不总是让我们保持最健康。由于开放式办公室，除其他因素外，每天都可能是寒冷季节或更糟。治疗不佳会加剧精神和身体健康问题。总而言之，有些方法可以帮助我们恢复工作。
英国东英吉利大学和瑞典乌普萨拉大学的研究人员刚刚发布了一份关于在健康状况不佳后重返工作岗位的员工的研究。他们研究了与抑郁和焦虑作斗争的工人，以及那些处理肌肉骨骼问题（直至并包括职业坐位）的工人。最终目标是看看在没有病情复发的情况下，在工作了三个月的团结员工。
根据新闻稿，简短版本是“直线经理或主管和同事，具有积极态度和高自我效能的员工的支持 - 他们对实现目标或结果的能力的信念。”以前的研究表明，从产假回来的新妈妈在工作场所支持产假时最开心，这与婴儿的性情无关。毫不奇怪，我们平均每天花费三分之一的环境对我们的健康和福祉至关重要。
无论你是经理还是同事，正如主要作者Abasiama Etuknwa所说，推广“让回归工人感到有价值，有价值，而不一定归咎于缺席的文化”，将大大有助于保持办公室的健康。大家。