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对养老金平均收入的分析需要了解固定福利养老金计划和固定缴款计划之间的差异。雇主支付工人固定福利计划，而工人根据固定缴款计划缴纳自己的养老金。一些工人退休计划使用雇主和雇员类型的贡献的组合。退休人员的工资，退休年龄和性别也会导致养老金退休金的变化。
年龄和性别差异
一般来说，老年工人的退休金较低。几十年前工作的劳动者计划退休，使用基于生活的经济估计和较早期的生活成本标准。随着时间的推移存入的资金利息未能跟上通货膨胀的步伐，日常生活所需的食品和商品价格的上涨降低了退休基金的购买力。根据员工福利研究所的数据，2007年65岁以上男性的平均年度养老金收入为18,293美元。在怀孕期间和照顾孩子的时间之外，女工通常会在几年内失去退休金。缩短的工作生涯和较低的工资意味着退休后养老金支付较低。年龄超过65岁的女性2007年平均年薪为11,895美元。
收入差别
收入较低的人可以获得较少的养老金收入。由雇主提供的固定福利养老金支付使用雇员的工资作为缴款的基础。收入越低，雇主对退休人员的贡献就越少。低薪工作的人对定额供款计划的贡献能力较弱。这些工人的收入用于支付日常生活，家庭教育和医疗保健。高薪雇员可获得更多可支配收入，以投资于定额供款人退休储蓄计划。这组退休人员通常可以获得更多的养老金收入用于退休。员工福利研究所报告称，2007年只有27.9％的女性和42.6％的65岁男性领取了养老金或年金。
最高的养老金收入来源
政府雇员，包括退休军人和美国国会议员，在退休期间获得的平均养老金最高。政府雇员在就业期间贡献了大量的收入，用于为老年人的养老金收入提供资金。例如，宾夕法尼亚州公立学校雇员退休制度要求工作成员平均将其月收入的7.37％捐献给州退休制度。管理人员估计，2011/12财年仅从工人那里收集的金额超过10亿美元。由于养老金领取者的寿命更长，而且工人的平均工资增加，州政府也会提供资金用于支付资金。
退休养老金的趋势
目前雇主的最大成本包括养老金和退休金以及医疗保健费用。美国商务部经济分析局报告称，1946年雇主向员工养老金和保险基金捐款总额为25.43亿美元，比1929年仅6.5亿美元的总额增加。 CNBC在2011年指出，传统的公司退休福利计划，雇主提供资金或匹配员工退休金，已从工作场所消失。