管理意味着平衡各种优先事项。你有自己的老板可以回答，但你也必须引导你的直接报道，更不用提保持和平的事情了。大概你是所有成年人都在工作;这并不意味着没有老板可以从养育良好管理的东西中学到东西。
宾厄姆顿大学的研究人员刚刚发布了一项关于哪种管理方式最有效的研究，以美国成年人和台湾军人为例。虽然这两组看起来可能完全不同，但两者的结果非常相似。宾厄姆顿团队研究了三种不同的领导风格：那些要求完成任务而不考虑工人（专制主义 - 占主导地位）的人，最关心工人如何感受（仁慈占主导地位）的人，以及那些将两者结合在一起的人。衡量（古典家长式）。
毫无疑问，仁慈主导的领导能够产生比威权主义领导者更好的结果。实践后者的老板可以在短时间内获得毒性，而富有同情心的管理方式往往会培养更好的工作文化。但该研究的军事和工作参与者对经典家长式领导的反应与他们对仁慈主导的领导一样。换句话说，设定目标和创造期望是件好事，但是当你这样做时，你会从团队中获得更多。
“调查结果表明，对员工的个人和家庭支持是领导者 - 追随者关系的重要组成部分，”共同作者Shelley Dionne在一份新闻稿中表示。 “虽然建立结构和设定期望的重要性对于领导者以及可以说是父母来说非常重要，但领导者在发展社会关系和为追随者提供支持网络方面的帮助和指导可能是他们工作绩效的一个重要因素。”