目录:
“买断”和“遣散费”有很多共同之处。也许最重要的是，如果你被提供任何一个，你可能不会为你的雇主工作更长时间。这些术语通常可以互换使用，但解雇可以给任何失业的人，而买断是一种旨在让人们离开的提议。
就业条款
美国的大多数工作都是“随意”就业。这意味着雇主或雇员可以出于任何原因随时终止工作关系：你的老板可以解雇你，或者你可以退出，你们两个都不能强迫对方让你（或让你）留下来。但如果你有一份合同或其他协议，说明你的工作条款，那可能就不那么简单了。如果没有向您支付一定数额的金钱或提供某些福利，您的雇主可能无法摆脱您。 “买断”一词长期以来被用来描述允许任何一方终止雇佣合同的规定。该术语还描述了为随意员工提供的财务报价，以促使他们自愿裁员。
遣散
遣散费是金钱和其他福利，旨在帮助您过渡到失业 - 并且希望重新就业。雇主可能会为您在那里工作的每一年提供相当于一到两周工资的遣散费，或者它可能会为您提供几倍的年薪。这取决于雇主，你的工作和情况。遣散费也可能包括持续的医疗保险和公司继续为您的退休金计划供款等事项。无论这些员工是自愿离职还是被终止，公司都可以向员工提供遣散费。
收购
买断是传统裁员的替代方案。在典型的裁员中，雇主决定谁去，而那些人失去工作。买断可以让员工对入住和离开的人有一定程度的控制权。通常情况下，雇主会决定削减一定数量的工作，例如10个。它将买断报价放在桌面上，而前10个人可以获得报价，无论公司提供什么。买断报价总是包括遣散费。买断报价甚至可能只是一个遣散费。
条件
买断和遣散费通常都有条件。接受任何一方的人可能必须签署协议，放弃起诉公司或禁止他们公开讨论他们的工作或离职的权利。雇主甚至可能会试图禁止某人为竞争对手工作一段时间。