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对于一些人来说，让面试官要求他们描述他们最大的弱点是他们最不喜欢的面试部分。招聘人员倾向于提出问题，以确定候选人的自我意识以及他是否可能适合该职位。您应该提前准备好问题，根据您申请的职位量身定制答案，并提出消除您的弱点的计划。
不耐烦
耐心是幼儿园教师的理想品质，因此如果您申请该职位，您可能不想承认缺乏质量。但是，如果您希望获得作为物流主管的工作，您可以使其成为理想的属性。例如，您可能会解释说，您对那些没有认真对待工作并且由于拖延而错过最后期限的同事感到不耐烦。您也可以解释一下，您一直在学习管理课程，以帮助您学习如何更有效地激励团队成员。
难以对大群体说话
如果该职位涉及举办研讨会，这种弱点将是有问题的。另一方面，这并不是对大多数职业特别有害的弱点。这也是面试官可能与之相关的弱点。提到你正在积极地进行公开演讲，以帮助你克服自己的弱点。
书面沟通技巧
虽然如果该职位涉及撰写新闻稿，大量报告或政策手册，这是一个糟糕的答案，但对于技术职位来说，这可能是一个很好的答案。例如，解释说你觉得写一封信需要花费太长时间，因为你要确保彻底涵盖所有要点。对于对细节的关注至关重要的工作，这种弱点可以被视为理想的力量。说明您最近完成了一项您认为有价值的商务沟通课程。
什么不说
不要提供会损害您获得工作机会的弱点。永远不要告诉面试官你最大的弱点是你习惯性地迟到，沉迷于在线赌博或有愤怒控制问题。避免过度使用答案，例如告诉面试官你是完美主义者还是工作狂。不要回答你没有弱点;面试官会知道这不是真的。同样，回答你无法想到一个弱点表明你没有为面试做好充分的准备。