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“家庭医疗休假法”（FMLA）允许员工在长期个人或家庭疾病的情况下享受长达12周的无薪假。符合条件的人是全职员工，他们在无薪假期前的12个月内至少工作了1,250小时。当疾病持续时间超过12周时，雇主不一定要持开放职位，也不能提供健康福利。但是，有一些选择。
延长休假时间
大多数雇主坚持要求FMLA的雇员在使用12周的无薪假期之前使用任何累积的病假，个人和年度假期。这延长了员工因个人或家庭疾病而无法工作的时间。在可能的情况下，在休假前30天通知雇主，例如假期是由于预定的手术。确保让您的医生记录休假时间的必要性。员工和雇主一起工作可以使个人和企业的休假时间顺利进行。
COBRA的好处
如果您在12周的无薪假期后无法返回工作岗位，您的雇主可能会告诉您，您不再有资格获得贵公司提供的常规健康保险。但是，雇主可能会向您提供COBRA福利，以便您能够继续享受健康保险。 COBRA福利为前雇员提供了一些临时的团体健康保险。在参加FMLA休假之前，如果您无法重返工作岗位，请询问您的人力资源部门是否有此优惠。
居家办公
如果您知道在12周的无薪假期后将无法返回工作岗位，请尽快通知您的雇主。您可能会被要求提供医疗文件，说明您无法重返工作岗位的原因。虽然雇主不需要在12周之后担任职务，但一些雇主愿意研究员工在家工作的方式，特别是如果雇员担任重要的行政职务。您可能会被要求出示医生许可证明，说明您可以进行的活动范围以及您在家工作的小时数。
申请残疾福利
如果您的疾病或受伤导致您成为残疾人，并且在12周的无薪假期后您无法返回工作岗位，您可以申请一些短期或长期的残疾福利。社会保障管理局的当地分支机构有表格和辅导员，可以帮助您申请福利。如果您有需要，您可以向当地的人类服务部寻求帮助，申请医疗，食品和生活费用。