十分之九的员工放弃工作，放手一个原因：态度。无论你的工作多么出色，办公室通常都会关注文化适应性和软技能，而不是前面提到的。然而，对于一些工人来说，无论如何都要忠于自己是最重要的。这可能意味着任何事情，从出现问题时的言论到拒绝记录他们的个性的粗糙边缘。
一个新的专栏 公司 吹捧聘用逆向投资者的好处。对于为什么“脾气暴躁”的求职者可能比“好”的候选人更有利于公司，这一点非常有说服力。一方面，反向运动员指出停滞和排除故障的过程。只要他们有自己的原则，他们也可以从最恶劣的冲动中拯救任何团体。
建议很好，但为了充分发挥作用，招聘经理和员工都需要了解自己的偏见。在采访非男性或不是白人的候选人时，请考虑使该人成为“麻烦制造者”的品质在其他人看来是否具有领导力。务必为那些可能具有相同的世界观但可能更容易受到报复的员工提供保护。
反对者确实在工作和社会中占有重要地位。如果你打算雇用他们的人，请明确表示你会像其他人一样对待他们。