当招聘经理在求职面试中问你脑力激荡时，你可能知道恶化的真正含义。它们不是非法的，但有时感觉它们应该是非法的。毕竟，没有人真正关心纽约有多少窗户，特别是如果它是一个猜测。也就是说，事实证明这些问题出现的原因要差得多。
在“应用心理学”杂志上发表的三位心理学家刚刚发表了一篇关于不同类型的面试问题揭示了这些问题的人的研究。超过730名参与者回应了各种典型的面试提示，每个提示分为三类：“传统（例如，'你是一个好听众吗？'），行为（例如，'告诉我你的时间）失败'），或脑力激荡器“（例如，”为什么井盖覆盖？“）。脑筋急转弯的答案基本上没有告诉我们候选人。但他们确实揭露了一些关于面试官的事情。
“N弧心主义和虐待狂解释了在采访中使用脑筋急转弯的可能性，”研究作者写道。根据一份新闻稿，“在聘用某人时考虑使用脑力激荡面试问题的参与者更加自恋，更加虐待狂，社交能力更强，并且在招聘过程中更直观地相信直觉的力量。”换句话说，这可能不是一个很好的工作场所。
如果您负责面试新员工，那么您可以提出许多更好的问题，这些问题可以告诉您更多有关候选人的信息。至于桌子另一边的那些，不要惊慌失措：最好的选择是你最简单的选择，最终 - 保持正宗，你应该好了。