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在美国，HSA（健康储蓄账户）自助餐厅计划是根据“国内税收法”第125条建立的正式员工福利计划，该计划允许员工向个人健康储蓄账户提供免税捐款。这种结构具有很高的税收优惠，允许员工为医疗费用提供资金，同时几乎不会对用于支付的金额征收联邦税。
第125节计划
“国内税收法”第125条允许雇主以税前为基础向雇员提供福利。员工不需要为第125条的缴款支付联邦所得税或社会保障和医疗保险税，雇主可以避免支付员工缴费金额的社会保障和医疗保险税。由于第125条规定的计划和福利范围广泛，雇主根据“国内税收法”这一部分制定的正式书面计划通常称为自助餐厅或灵活福利计划。
健康储蓄账户 - 一般
HSA是一种针对医疗费用的税收优惠储蓄计划。关于税收优惠和个人账户控制，它们的功能与个人退休账户（IRA）类似。纳税人可以从联邦所得税中扣除健康储蓄账户的捐款。为HSA提供资金的纳税人可以从众多投资选择中自由选择，通常包括来自现金等价物和股票基金的投资类别。 HSA内的投资随后增加免税。
健康储蓄账户 - 分配
HSA在分销方面具有额外的税收优惠，使其在税收优惠方面优于传统的IRA。用于合格医疗费用的健康储蓄账户的分配不征税。 2011年1月1日之后的非合格分配将受到20％的罚款，但65岁及以上的纳税人不会对此进行评估。无论年龄大小，所有不合格的分配都必须包含在联邦所得税中。
贡献的税收利益
虽然HSA适用于所有参加高免赔额健康保险计划的纳税人，但通过第125条计划为HSA做出贡献的员工的福利很重要。虽然第125条计划内外的两个贡献者都不支付联邦所得税，但第125条计划中的贡献者可以避免通常相当于所有捐款的7.65％的社会保障和医疗保险税。