目录:
健康储蓄账户和灵活支出账户是支付美国国内税收法规允许的合格医疗费用的两种形式的税收优惠计划。虽然这两种形式的计划允许纳税人在税前基础上支付某些医疗费用，计划差别很大。
弹性支出账户 - 一般
灵活支出账户是灵活支出安排的个人员工账户，雇主为雇员制定的计划，并根据“国内税收法”第125条进行管理。为灵活支出账户提供的金额不征收联邦所得税或用于医疗保险或社会保障税收的税。然后，员工可以使用账户中的所有资金获得国税局批准的任何合格医疗费用。
健康储蓄账户 - 一般
健康储蓄账户是医疗储蓄账户，参与者可以使年度捐款达到预设的年度限额。这些捐款可以用于联邦所得税，但除非通过合格的雇主计划进行，否则他们将被纳税以用于医疗保险和社会保障目的。对账户的投资增长免税。然后，账户持有人可以免税提取账户中的任何合格医疗费用金额。不合格的提款将受到10％的罚款，但65岁或以上的人可免除此罚款。
合格
并非所有纳税人都有资格获得这些计划。如果雇主根据“国内税收法”第125条建立并维持正式计划，纳税人只能参与灵活的支出安排。由于这些计划的复杂性，许多非常小的雇主不会建立这些计划。只有参加高免赔额健康计划和保险计划的纳税人才有资格参加健康储蓄计划。由于HDHP经常发生高额自付费用，因此对许多纳税人来说这些都没有吸引力。
资金的使用
灵活的支出账户和健康储蓄账户都允许账户持有人使用账户内的资金支付任何合格的医疗费用。还可以为依赖性护理成本建立灵活的支出账户。然而，为灵活支出账户提供的资金必须在其提供年度的两个半月内使用。如果在此期间未使用，则资金将丢失给帐户持有人。健康储蓄账户对使用没有这样的限制。