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“家庭和医疗休假法”（FMLA）于1993年通过成为法律，为员工生病提供有限的无薪假，或者为患病的家庭成员提供有限的无薪假。休假期结束时，没有明确的政策，根据具体情况可能会发生一些事情。
背景
FMLA为员工提供长达12周的无薪时间，以处理自己或家庭成员的医疗问题。它还允许您休假照顾新生儿或刚刚被收养的孩子。您的雇主可能还要求您承担您在休假期间累积的带薪休假或病假时间。在12周结束时，您的雇主必须允许您返回工作岗位，或者同工同酬的工作。如果您的公司将您指定为关键的受薪员工，他们可以免除您的FMLA。
继续离开
在12周的病假结束后，您的雇主可能会允许您继续请假。这取决于个别公司，也可能取决于他们如何将您视为员工。如果您希望在12周结束后继续休假并继续受雇于公司，您可能希望尽快传达您的意愿，并尝试制定详细信息。如果您的雇主自愿允许您继续离开，他们可能会要求您继续支付您的健康福利的全部费用。
终止
根据FMLA，在12周的病假结束时，您的雇主不需要让您保留工资单。如果他们选择继续工作，您的雇主可能会在12周结束时通知您他们已终止您的工作。如果您想保住工作，与雇主沟通至关重要，但需要更多时间。
辞职
您可以选择在病假结束时辞职。如果您患有持续性疾病，您可能还想辞职，并且您将获得长期残疾保险福利或其他政府福利。如果情况是长期的，您可以选择辞职以关闭您生活的这一部分，以便您可以继续前进并为将来做好计划。