我们对这些发现并不感到惊讶，但要提醒我们工作场所的性别歧视是多么令人沮丧。一项新的研究将发表在 人力资源管理期刊， 表明出现自信是在您的专业环境中取得进步的关键。但对于女性来说，“表现出自信并不足以获得影响力。”对于女性，您还需要显示“亲社会倾向”。 AKA，很好。
从自信开始，有趣的是，研究发现，男女自信心的感觉并没有太大差异。不同的是女性 出现 对男性的自信心（对他人不那么自信）最终会伤害他们的职业发展。
至于好看的事情，这对女性来说似乎不可或缺，研究表示，“女性必须是亲社会才能获得工作表现的好处。”男人，虽然如果他们很好就会很棒，但不一定要继续前进。正如该研究的作者所写，“不喜欢的惩罚与女性不成比例。”
这真的让女性陷入困境，因为“好看”可能是一把双刃剑，因为它可能显得“过于”自信。这里的积极因素是，呼吁双重标准和固有的偏见是我们作为一个社会最终将超越它的唯一途径。