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如果您为公共或非营利性雇主工作，您可以访问403（b）计划。这个403（b）计划允许您在延税的基础上将钱存入退休。您投入403（b）计划的资金会降低您的应税收入，这反过来意味着您在为退休储蓄时支付较少的现行税。美国国税局为403（b）计划提供了慷慨的缴费限制，但它限制了工人可以收取的金额。
雇主限制
一些雇主限制其工人可以为公司403（b）计划缴纳的收入百分比。这意味着您可以为计划提供的金额可能低于IRS设定的限额。例如，如果您的工资是每年30,000美元，而您的雇主将员工的工资限制在工资的30％，那么您可以放弃的最多是9,000美元。
定期供款限额
403（b）计划的贡献限制会不时发生变化，在计划明年的贡献策略之前，最好先检查这些限制。对于2010年，如果他们年满49岁，工人可以为他们的计划贡献高达16,500美元。 50岁及以上的工人可以根据赶超条款提供额外的资金。
追赶捐款
金融资产很少的老年工人特别容易退休，因此美国国税局已制定追赶条款，允许50岁及以上的工人为黄金岁月留出额外的资金。对于2010年，这些年龄较大的工人可以在他们的403（b）计划中额外支付5,500美元，总捐款限额为22,000美元。
多个工作
如果您在多个工作中工作且两个工作都提供403（b）计划，则所有这些工作的贡献总和不能超过IRS设定的当前限制。例如，如果在2010年你为一个雇主工作并为你的403（b）贡献了9,000美元，然后换了工作，那么你在新工作上可以贡献的最多就是7,500美元，假设你年满49岁并且不符合捕捞资格 - 贡献。您需要跟踪每个计划的贡献，因为不同的管理员无法知道您已经为另一个雇主的403（b）计划做出了多少贡献。