我们开玩笑，但如果一家公司能够很好地补充工资，千禧一代真的会妥协他们付多少钱。这些津贴总是值得停滞的工资是另一回事。
本周，对联邦劳工统计局数据的一项新分析显示，现在只有68％的工人总薪酬来自工资和薪水。在2000年，这个数字是72.5，高。剩下的就是福利，无论是健身房会员还是健康计划，免费食品，还是还清学生贷款。而且，我们想要这个：据报道 市场观察 88％的员工会在高薪工作中进行交易，以获得灵活的工作时间，更好的健康保险等。
千禧一代的一个持续代际趋势是我们希望为符合我们价值观的公司工作。当我们在调查中说我们采取降薪措施以改善我们的职业生涯时，良好的收益可能既可以节省优惠，又可以减轻因素。但是，如果这适用于您，请确保您的雇主不仅仅是以便宜的方式获得您的劳动和时间。 2017年仅有2.9％的劳动力成本来自提高工资。对于那些获得一次性奖金的人来说，这很不错，但这只是劳动力成本上升的12.7％。
有最佳时间要求加薪，你可以计划并编写。如果你的雇主贬低，考虑要求增加加薪，这已被证明可以让你自己的满意度高于一次大加薪。尽早争取好工资 - 福利可以保持你的生活质量，但更多的钱可以保证更多。