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退休计划包含在美国国税局认可的各种账户中。其中一个帐户是403a年金，这是公司赞助的退休计划。这些计划是递延税款，投资是在年金的保护下进行的。 403a年金必须保留以满足其税收优惠的若干要求。
定义
403a年金是根据“国内税收法”第457条规定的退休年金。这是一种由雇主建立的递延补偿计划，并非由年金人以信托方式自行指导。该年金可以作为养老金计划，利润分享或个人退休账户。这些类型的退休年金最受公共和政府组织欢迎。
独立投资建议
设立403a年金的公司必须有独立的投资建议。该顾问对所有投资决策拥有唯一的权力，其中包括年金中的资金。代表员工向年金缴纳的所有款项均由酌情权管理。这使得这些计划不受欢迎，因为年金所有者信任投资顾问。如果根据信托责任对资金进行适当管理，它还会对公司和顾问产生责任。
学费账户
403a年金也可以用作529计划。这些账户旨在为教育提供资金并支付其他教育费用，增加税收递延。如果钱用于教育目的，可以免税。该帐户可以作为未成年人的托管帐户或成人拥有，并支付子女或孙子的学费。如果这笔钱不用于学校用途，它可以继续增长，直到需要或撤回并增加所得税。
税收优惠
当年金保持到59岁1/2年时，这笔钱可以提取，并加到一个人的年度所得税中。如果它在59岁1/2年之前被撤销，则对提取的金额征收10％的税收罚款并加入所得税。当一个人达到70 1/2岁时，他需要采用年度确定的年金最低分配额。
就业后
根据403a年金的创建方式，如果员工离开公司，则可能有资格获得延期。大多数个人退休年金和利润分享计划都有资格进入自我指导的IRA离职后。在就业结束后，员工应咨询人力资源部和年金管理员，了解养老金计划资格，以便滚动这些类型的年金基金。