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作为退休储蓄的形式，递延补偿计划为用户提供了一种方法，可以将员工收入转入储蓄账户，而无需立即取出工资税。这种好处变得非常重要，因为人们的税收取决于他们的收入。通过将收入推迟到一个人收入较少的时候，税收在退出递延补偿计划时较低，因此称为“延期”。
一般税务处理
鉴于递延补偿计划被写入法律的方式，它们受制于联邦和州法律中存在的报告和处理一致性规则。由于雇主使用计划来节省员工，他们的程序必须遵守这些规则或被确定为取消资格，从而导致税务处罚。
员工需要了解不同的递延补偿计划具有细微差别。例如，457计划允许在与当前雇主分离就业时退出。 401K会导致退出处罚，需要转到另一个雇主401K或个人退休账户。 457计划主要由政府雇主使用，而401K则可供私人和公共雇主使用。
合格的计划税收待遇福利
雇主可以将雇主的份额成本作为业务费用写入递延补偿计划，并从报告的总收入中扣除。这实际上减少了企业的纳税义务。
储蓄和存款到递延补偿计划中随着利息和收益的增加而增长。税收仅适用于实际取消时计划中的收入。适用的税率取决于取款时的年收入（取款加入收入总额）。
如果资金转入另一个延税账户，例如传统的IRA，则不需要立即征税。如果转期转到罗斯个人退休账户，税收将适用，但之后的利息是免税的。
合格的计划缺点
一些雇主可能希望给予某些员工奖励或奖金的具体表现。这些不能存入递延补偿计划账户，以避免税收影响。使用该计划的所有员工的任何雇主福利必须相同。雇主只能将他们存入多少钱存入一般的递延补偿计划。雇主承担报告职责，定期向税务机构提供有关现有账户的信息。然后将这些数据与所得税申报中报告的员工数据进行交叉引用。