抑郁症的FMLA

根据“家庭和医疗休假法”，抑郁症成为一个棘手的领域。它保证了FMLA在影响工人执行工作的能力时提供的保护和利益。然而，一名员工需要的不仅仅是抑郁症的诊断，迫使他的雇主给予他行动所允许的工作时间。

一个女人与她的头在她的手在工作。信用：联盟/ iStock /盖蒂图片社

FMLA和抑郁症

FMLA允许员工最多12周的无薪假。但是，雇主有权要求获得医疗证明，证明您的病情使您无法完成工作，或者需要治疗时间需要离开办公室。许多雇主都有这种标准形式，但医生或心理学家可以使用自己的形式。像心理学家这样的专家确实需要指出抑郁症阻碍你做什么工作。专家还必须确认治疗是必要的，并提供有关您的治疗时间表的详细信息。

需要治疗

第11巡回法院于2014年裁定，如果雇员有资格获得FMLA的休假，该雇员必须证明休假是为了治疗抑郁症。假期只是有可能产生积极影响是不够的。该案件确定，尽管医生建议额外的时间会有所帮助，但员工无法让FMLA因抑郁症而休假。在同意请求之前，雇主有权坚持要求医生证明某项活动是出于治疗目的。