我们有足够的数据和轶事来证实担任领导角色的女性更像是证明这一规则的例外。通常情况下，无论是通过工资差距还是“男孩俱乐部”或首先缺乏机会，都有结构性原因。显而易见的解决方案几乎是荒谬的：雇用更多的女性并支持她们的职业发展轨迹。
愤世嫉俗者将指出“女王蜂综合症”，即女性在权力位置上取得成功的想法。但是一项新的研究描绘了一幅更令人振奋的画面 - 更多的女性可能会认识到这一点。巴西的研究人员调查了政治领导人，男性和女性在选举胜利方面的差距相近，并在他们建立自己的权力基础时跟随他们。至关重要的是，他们选择了在最初的成功基础上赢得连任的科目。
他们的发现？ Queen Bee综合症并不是真正的 - 至少在任何范围内都没有。相反，女性领导者倾向于聘请女性担任高级和中级管理职位，为这些女性的成功提供指导和经验。 “因此，'皇家蜜蜂'一词代替'女王蜂'这一术语更能说明女性在权力最高位置的表现，”研究小组在研究摘要中写道。
雇用更多女性实际上是招聘更多女性的一种方式，但好消息是可以产生倍增效应。支付它并向女性（以及任何其他边缘化身份）提供在工作场所茁壮成长的空间对于每个参与者来说都更好。