你所有的辛勤工作都得到了回报，从无休止的应用程序到密集的访谈和从旧工作中提取自己的过程。现在你处于一个新的角色，被新人包围，并肩负着新的责任。你非常渴望适应，这既棒极又正常。有一种方法可以做到这一点，而不是先烧掉自己。
特拉维夫大学的研究人员希望找到一种方法来帮助那些发现自己不堪重负并且有时在最初几个月内辞去新工作的新员工。如果你是新生儿，你可能正在寻找与同事合作的方式。 TAU的研究人员发现，一个共同的策略是提供情感支持 - 可以说是将自己定位为“内部心理学家”。
虽然工作规范正在发生变化，特别是在拥有年轻员工的办公室中，但许多人仍然发现讨论个人或关系问更重要的是，提供承担其他人的情感负担，没有互惠，即使他们已经是你的朋友，也是一个倦怠的快速道路。谢天谢地，有一种更好的方式来讨好你的同事。所需要的只是开放学习和询问。
如果您担心该怎么做，请询问同事是否需要帮助完成实际任务。它可以帮助您学习新技能，建立关系，专注于您的工作，并向他人展示您添加到团队中的内容。与您的主管讨论此事 - 管理层可以安排您帮助他人，如果他们知道您正在寻找机会。你会很高兴你可以在工作日之外留下充满情绪的情绪。