上个月，全球管理咨询公司波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）发布了有关女性员工的惊人数据，尤其是当她们爬上企业阶梯时。 BCG的结论是，与男性同龄人相比，近四分之三的公司（约69％）的最高女性员工的参与率要低得多。BCG使用来自全球46家私营公司的345,000名女性和男性员工的数据，分析了诸如升值，工作与生活平衡，薪酬，机会，同事合作，指导以及构成参与水平的其他方面等因素。
该研究还得出了该公司的结论 无 在欣赏和指导等方面，参与差距得分更高。因此，随着女性越来越接近玻璃天花板，除了四分之一的公司外，玻璃天花板的距离越远。
虽然数据另有说法，但仍然有人声称工资差距或玻璃天花板是一个神话。反对工资差距的一个论点是，女性根本不会被高薪工作所吸引。除了对该陈述的无知之外，这根本不是真的。而这项最新研究表明，随着女性职业生涯的进步，经常（有69％的时间，事实上）并没有好转。
对于我来说，作为一个千禧一代的女人，令人沮丧的是，这并不容易 - 因为我有一个家庭和其他里程碑，即使在我的职业生涯中，事情总体上也可能变得更难。在我看来，毫无疑问，这些受过研究的女性不想被解雇。他们只是厌倦了那个难以穿透的玻璃天花板。因此，如果疲惫不堪，千禧一代女性需要加强。我们都在一起，所以让我们继续攀登。