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学费报销是向员工提供的附加福利，如果他们选择继续接受教育，他们可以从雇主那里收回部分学费。雇主计划各不相同，但通常您在完成并通过课程后将获得学费报销。与其他国税局的规定一样，学费报销是否应课税取决于多种因素。
豁免资格
为了使您的雇主的学费报销计划免除联邦税，它必须是一项只对员工有利的书面政策;它不能支持高薪高管;每年超过5％的福利不能归于股东或所有者;你不能用学费补偿金代替现金或其他应征税的商品或服务;并且您的雇主必须向您和您的同事发出关于该计划的合理通知。
合格
如果您是现任员工，您的雇主可以将您纳入学费报销计划;前雇员因残疾，退休或下岗;如果您在一年中的大部分时间全职工作，则是租赁的员工;雇主;和进行合作活动的合作伙伴。高薪的员工有资格获得援助，但必须获得与其他员工相同的福利。如果您是当前或上一年的5％所有者，或者您在前一年（截至2012年）收到超过115,000美元，则您被视为高薪员工。
排除限制
您的雇主每年只能从您的工资总额中扣除最多5,250美元的教育援助。在某些情况下，如果教育是工作条件福利，他可以排除超过5,250美元的报销，如果你自己支付了商业费用，这笔费用可以扣除。为了实现这一好处，教育必须与工作相关。
教育机构
如果您在教育机构工作并获得减免或免费学费作为福利，则可以从您的收入中扣除福利，但本科和研究生学习的规则各不相同。如果学费是针对本科学习的，如果您是现任员工，则不包括在您的总收入中;退休或残疾的雇员;已故雇员的尚存配偶;退休或留下残疾的人;或以前类别之一的受抚养子女或配偶。如果您是研究生，只有在为提供福利的机构教授或进行研究时才会排除学费。