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联邦应税工资是受联邦税收影响的收入。美国国税局（Internal Revenue Service）强制征收社会保障税，医疗保险税和联邦所得税 - 雇主从雇员的薪水中扣除的联邦税。不同类型的收入可以构成雇员的应税工资。
鉴定
联邦应税收入包括雇主全年向员工支付的工资，薪水，奖金，奖励和奖金。此外，员工向雇主报告的提示，非现金支付，一些附加福利（例如不是合格的自助餐计划的健康福利）和一些业务费用报销（例如根据负责任的计划向员工支付的款项）根据美国国税局的定义，是应税工资。美国国税局狭义地定义了应税收入;雇主应与该机构确认以确保正确计算。
计算
为确定员工每个工资期或当年的联邦应税工资，雇主从其工资总额中扣除不可扣除的扣除额。不可扣除的扣除包括医疗和牙科计划，灵活的支出账户和符合IRS第125节代码要求的传统401（k）计划。这些扣除是在税前的基础上进行的;雇主在扣缴联邦税之前扣除，从而降低了雇员的应税工资。雇主可以通过第125条计划向雇员提供应税和非税收福利之间的选择。如果福利不是税前税，那么它是税后税，并且在扣缴联邦税后扣缴收入。
W-2安置
雇主在W-2表格的第1栏中报告该员工当年的联邦应税工资。如果她没有非违约扣除，那么她的全年薪酬应包括在方框1中。如果她有应纳税的扣除额，那么在从她的年度总收入中扣除这些扣除额后，方框1应显示她的工资。
注意事项
为了达到员工每个工资期或年度的联邦所得税预扣税，雇主使用与员工的应税工资，申请状态和津贴相关的IRS E预扣税表（如W-4表格所示）并支付期。 2011年，它计算的社会保障税为其应税工资的4.2％，每年高达106,800美元;和Medicare税，占其所有应税工资的1.45％。