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许多雇主为员工提供养老金计划，作为福利计划的一部分。如果您的雇主为您提供养老金计划，您通常必须使用公司制定的公式计算您的福利。此公式通常基于您为雇主工作的年数和您赚取的金额。
关于退休金
养老金是一种固定福利计划，是一个完全由您的雇主资助的退休账户。在您工作期间，您的雇主会定期为您的养老金计划做出贡献。在大多数情况下，您的雇主也会决定如何投资。大多数养老金计划都不允许您在达到退休年龄之前（通常为65岁）获得资金。但是，一些计划可能允许提前从55岁到65岁之间减少。
转归
在您计算每月收到的养老金福利金额之前，您必须确定在您离职前获得或保证的福利金百分比。大多数养老金计划使用悬崖归属或分级归属。如果您在不到五年的时间内离职，您将丧失所有养老金福利。但是，如果您在五年后离开，您有权在达到退休年龄时享受所有福利。根据分级归属，如果您在工作中工作至少三年，您有权享受20％的福利。在接下来的每一年中，您的另外20％的福利将归属于您。
计算
大多数雇主根据您的服务年限，公司确定的乘数以及您获得最多的三年期间的收入来计算您的养老金福利。例如，如果您在一家公司工作了25年，在您的最高薪酬期间每月平均赚取5,000美元，而公司的养老金乘数为2.5％，那么您的全额养老金福利将为3,125美元（25年x 5,000美元x 0.025）。但是，如果您选择在65岁之前获得福利，或者如果您的福利没有归属，则您的每月付款可能低于此金额。
社会保障抵消
由于您的雇主有责任每月支付一半的社会保障税，因此许多提供养老金计划的公司会根据您有权从社会保障中获得的金额减少您的每月福利。这种抵消由您的雇主决定，并且在退休时可以相当于您每月社会保障福利的50％。